|
＝外来診療の変更に関するお知らせ＝
| 産婦人科外来診療日の変更について
産婦人科外来は現在、毎週火曜日午後に開設しておりますが、諸般の事情により平成１８年１１月以降は第１、３、５火曜日のみの開設となります。
なお、時間帯は従来どおり１２時〜１５時といたしますので、ご了承ください。
|
☆ 医療安全推進週間がやってきます ☆
厚生労働省の提言で、医療安全に対する医療関係者の意識を向上させ、患者様やご家族、地域の方々の理解と認識を深めることを目的として、平成１３年度から医療安全推進週間が設けられました。
医療安全は医療関係者だけの努力では築けません。患者様やご家族の参加、つまり“変だな？”“おかしいな？”と疑問を感じたときは医療スタッフに気軽に声をかけていただくことがとても大切です。
当院でも平成１３年から様々な取り組みを行ってきました。今年度は「転倒・転落防止」をテーマに、ポスター展示・講演会などを下記のとおり計画しています。
この機会に是非、当院に足を運んでください。お待ちしています。
記
| 医療安全推進週間 |
平成１８年１１月１９日（日）〜１１月２５日（土） |
| ポスター展示 |
展示期間 |
平成１８年１１月１５日（水）〜１１月３０日（木） |
| |
展示場所 |
新潟労災病院 １階 |
| シンポジウム |
|
 |
| テーマ |
「転倒・転落防止について」 |
| 開催日時 |
平成１８月１１月２８日（火）
１７：３０〜１８：３０ |
| 開催場所 |
新潟労災病院 会議室 |
 |
「みんなのひろば」
遠くの山々のテッペンに白く雪がかぶりました。旅行にはでかけましたか？ 紅葉、温泉、郷土料理。心の栄養、ちゃんと摂りましょう。体の健康は、心の健康から！
みなさまの素敵な作品をお待ちしています。
応募先：〒９４２-８５０２ 上越市東雲町１丁目７-１２
新潟労災病院 総務課 「みんなのひろば」 係
☆ 収穫の秋 病院での風景 ☆
さわやかな秋晴れの午後、リハビリテーション科屋外訓練場の狭い畑でさつまいも堀りを行いました。春に植えた紅あずまの苗１２本が順調に生育し収穫となりました。天候を心配したり、カラスの攻撃にやきもきしたり・・・芋の量は、例年ほどではなかったのですが、ホクホクして優しい甘味の芋でした。
 散歩道
〜 雑学：癌は何色 〜
患者さんに「癌って何色ですか？」と聞かれることがあります。確かに普通の人はレントゲンで癌の「影」を見ることはあっても、体から取り出した癌そのものを見ることはまず無いでしょうから癌が何色かは知らないと思います。
逆に患者さんに「何色だと思いますか？」とたずねると、たいてい「悪性、悪いもの」というイメージからか「黒」とか「灰色」といった暗い色の答えが返ってきます。でも正解は・・・癌の種類によりさまざまで一概には言えません。しかし悪性黒色腫といったようなものを除くと内臓にできる癌は一般的には白〜黄色といった、どちらかというと明るい色であることが多いです。
一方良性のものには、これも一概には言えませんが、たとえば肺にできるものでは「肺内リンパ節」とか「真菌腫」など、色が黒いものも多数あります。
検診などで体の中に腫瘍（できもののこと）が見つかったとき「良性か悪性の癌か、しっかり検査して白黒はっきりさせましょう」と言うことがあります。でもこれって黒が癌？それとも白が癌？一体全体白と黒、どちらが癌でどちらが良性なのでしょう？！
 |
 |
新潟労災病院には呼吸器外科という科があります。呼吸器外科では検診やその他で胸部レントゲンの異常を指摘された方の精密検査や、その治療を専門的に行っています。 （Ｎ．Ｎ） |
| 胸のレントゲン写真です。右肺に腫瘍（できもの）があります（矢印）。 |
手術で摘出した肺です。矢印内の白い部分が悪性の腫瘍（癌）です。 |
|
|
DPC導入、病棟再編成（今回は耳鼻咽喉科だけが病棟を移ることになった）、外来での女性外来新設・精神科増設・化学療法室の移設・増床、新オーダリングの採用、それに加えて８月の幹部会にて入院基本料７対１にむけての取り組みが決定されました。すでにご存知の方も多いと思いますが、厚生労働省の調査によると現在、入院基本料７対１を取得しているのが２８０施設、急性期の病院の６５．８％は１０対１以上となっています。当院でも幹部会決定以降、看護師募集のために色々な動きをしています。県下の看護学校はもちろん、近隣の県の看護学校訪問、看護職員のみならず、病院職員に向けての看護師確保のための依頼、退職者の掘り起こし、当院のホームページによる募集等、気の抜けない日々を送っています。来年の４月、７対１にむけての看護師数が確保された暁には例年にない数の新人、新採用者に対しての大規模なオリエンテーションが必要になってまいります。そして、その後は各セクションでのベッドサイドに対する教育すなわち看護技術・マニュアル指導、接遇教育など、一時的なもの、継続的なものを含め、例年各セクション１名〜２名の新規採用者に実施していたものが４名
〜５名になる計算になり、いつもと勝手が違う場面が出てくることが予想されます。現場の戸惑いが目に見えるような気がします。受け入れ態勢に対するこれら看護部としての動きをソフト面としたならば、病院にとってハード面としての宿舎は？更衣室は？休憩室は？と解決しなければならない課題が山積しています。そこで看護部としては少なくとも前途洋洋と、期待に胸を膨らませて入職してくる看護師たちが戸惑うことのないように、現場の看護師達ときめ細かな打ち合わせをし、特にシステム面・ソフト面について検討し、一つ一つ確実に受け入れ環境を整備していきたいと考えています。
